ProRecognition: Anerkennungsberatung schon im Herkunftsland

„Ich bin froh, dass ich an der AHK Vietnam sehr umfassend beraten wurde. So konnte ich problemlos meine Zeugnisbewertung in Deutschland machen lassen. Jetzt kann ich mich mit guten Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt bewerben.“
Quoc Dat Nguyen, Softwarentwickler

Beratung schon im Ausland – gute Vorbereitung zahlt sich aus

Herr Ngyen hat alles richtiggemacht. Er hat in Vietnam Informationstechnologie mit dem Schwerpunkt Softwareentwicklung studiert, ist jung und spricht gut Deutsch. Mit seinem abgeschlossenen Studium möchte er unbedingt in Deutschland arbeiten. Deshalb hat er im Dezember 2016 eine Informationsveranstaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt besucht, die ProRecognition an der  dortigen Auslandshandelskammer (AHK Vietnam)* angeboten hat. Dort hat er das erste Mal vom Anerkennungsverfahren in Deutschland gehört. Auch, dass er dieses als Drittstaatler zwingend durchlaufen muss, um ein Arbeitsvisum für Deutschland zu erhalten, war für ihn neu. Daher hat er sich im Februar 2017 noch einmal an die Anerkennungsberaterin der AHK Vietnam gewandt, um sich über seine persönlichen Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu erkundigen. Sie hat ihm erklärt, dass er seinen Bachelorabschluss bei der Zentralställe für ausländisches Bildungswesen (ZAB) in Bonn bewerten lassen muss und ihm geholfen, die dafür notwendigen Unterlagen zusammenzustellen. Gleichzeitig hat die Beraterin ihm empfohlen, sich im Stellenpool der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) eintragen zu lassen und ihn dabei unterstützt. Ende August hielt Her Nguyen die Zeugnisbewertung in den Händen. Perfekt. Er weiß, dass sein Abschluss für einen potenziellen Arbeitgeber nun gut einzuschätzen ist und seine Chancen, einen Job zu finden, gut sind. Entsprechend selbstbewusst bewirbt er sich inzwischen auch. Wenn er ein Jobangebot hat, wird er die Bluecard beantragen. Das ist die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis der EU für Fachkräfte aus Drittländern, vergleichbar mit der Green Card in den USA – auch das hat ihm die Anerkennungsberaterin bei der AHK erklärt.

Bereit für neue Perspektiven in Deutschland: Quoc Dat Nguyen hat seinen Beruf erfolgreich anerkennen lassen. Sobald er ein Jobangebot erhält, kann er die Bluecard für die Einreise in die EU beantragen.

Pro Recognition bietet in acht AHKs Beratung zur Anerkennung an

Neben Vietnam wurden 2015 auch bei der AHK in Ägypten, China, Iran, Italien, Indien, Marokko und Polen Beratungsstellen eingerichtet. Im Rahmen eines dreijährigen Projekts, das vom BMBF gefördert und vom DIHK umgesetzt wird, wird dort interessierten Menschen Beratung, Begleitung und Unterstützung zu allen Fragen des Anerkennungsverfahrens angeboten. Dazu haben die Anerkennungsberater/innen ein enges Netzwerk zu Institutionen und Organisationen in ihren Herkunftsländern und in Deutschland geknüpft. Inzwischen wurden über 1.600 Personen beraten. Wie viele von diesen genau einen Antrag auf Prüfung der Gleichwertigkeit in Deutschland gestellt haben, lässt sich nicht exakt feststellen. 25 Personen haben inzwischen ihren Gleichwertigkeitsbescheid bzw. die Zeugnisbewertung an die AHK zurückgemeldet.

Immer noch ein langer Weg

So leicht wie bei dem vietnamesischen Softwareentwickler ist der Weg nicht immer. Herr Nguyen hat sich sehr zielstrebig auf Deutschland vorbereitet und während seines Studiums bereits Deutsch gelernt. Inzwischen verfügt er über sehr solide A2-Kenntnisse. Dass man auf dem deutschen Arbeitsmarkt ohne gute Deutschkenntnisse nicht wirklich vorankommt, wird Vielen erst in der Beratung klar. Die Sprachkenntnisse sind von dem eigentlichen Anerkennungsverfahren zwar abgekoppelt, praktisch kann man in vielen Berufen aber nicht arbeiten, wenn man nicht über bestimmte Deutschkenntnisse verfügt. Ohne Sprachkenntnisse gibt es dann keinen Job. Ohne Job keinen Aufenthaltstitel. Und dann?

Qualifizierung vor Ort und in Deutschland

Auch hier helfen die Auslandshandelskammern. Sie halten guten Kontakt zum Goethe-Institut, das Deutschkurse vor Ort anbietet. Mitunter geben sie auch Tipps, mit welcher Qualifizierung aus einer teilweisen Gleichwertigkeit eine volle Gleichwertigkeit gemacht werden kann/welche Qualifizierung man benötigt, um aus einer teilweisen Gleichwertigkeit eine volle Gleichwertigkeit zu machen. Welche Möglichkeiten es dafür gibt, wo man eine solche zu Hause oder in Deutschland beantragen kann und mit welchem Visum man dafür nach Deutschland einreist – diese Fragen beantwortet der/die Berater/In vor Ort.

* Mit AHKs sind hier die deutschen Auslandshandelskammern und Delegationen der Deutschen Wirtschaft gemeint.


Sabine Kotsch ist Projektkoordinatorin beim Projekt ProRecognition.

Der Berufsanerkennung die Komplexität nehmen: Warum sich das Erstberatungsgespräch lohnt

Wer sich für die berufliche Anerkennung interessiert, kann vom Angebot eines kostenlosen Erstberatungsgesprächs Gebrauch machen – beispielsweise bei seiner Kammer vor Ort.

Im Interview mit »Unternehmen Berufsanerkennung« erzählen Christiane Philipp (Anerkennungsberaterin bei der Handwerkskammer Erfurt) und Alexander Friedrich (Anerkennungsberater bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken), warum es sich für Anerkennungssuchende und Unternehmen lohnt, eine Erstberatung in Anspruch zu nehmen.

Herr Friedrich, Frau Philipp, Sie sind als Anerkennungsberater auch für die Erstberatungsgespräche in ihren jeweiligen Kammern zuständig. Worum geht es in der Erstberatung?

Alexander Friedrich: In der Erstberatung prüfen wir zunächst, ob es sich um einen Beruf im Zuständigkeitsbereich der IHKs handelt oder ob beispielsweise die Kollegen von der Handwerkskammer zuständig sind. Wenn es sich um einen IHK-Beruf handelt, wird gemeinsam geprüft, welche Berufsbiographie – Ausbildung, Berufserfahrung, Weiterbildung – der Antragsteller hat und welcher deutsche Referenzberuf für eine Gleichwertigkeitsprüfung in Betracht kommt. Außerdem werden die Ratsuchenden beim Ausfüllen des Antragsformulars unterstützt und informiert, welche Dokumente in welcher Form einzureichen sind.

Christiane Philipp: Wichtig ist auch die Frage nach der Finanzierung des Verfahrens. Im Erstberatungsgespräch wird auch geklärt, ob der Antragsstellende Anspruch auf einen Anerkennungszuschuss hat. Gegebenenfalls beantragen wir den Zuschuss dann direkt – das muss nämlich zwingend erfolgen, bevor der Antrag auf Berufsanerkennung gestellt wird.

Mit welchen Fragen kommen Anerkennungsinteressierte zu Ihnen?

Christiane Philipp: Die mit Abstand häufigsten Fragen sind: Welche Unterlagen benötige ich? Wie lang dauert das Verfahren? Und wie hoch sind die Kosten dafür? Wie kann das Verfahren ausgehen und was bedeutet „teilweise Gleichwertigkeit“ und „volle Gleichwertigkeit“? HRIFHEF

Alexander Friedrich: Dazu kommen häufig aber noch individuelle Fragen: Wie stehen meine Chancen auf Anerkennung? Werde ich als Fachkraft mehr verdienen? Kann ich nach all den Jahren in meinen alten Beruf zurückkehren und: ist die Gleichwertigkeitsfeststellung „tatsächlich“ bei den Firmen so anerkannt wie ein in Deutschland erworbener Berufsabschluss?

Ist die Erstberatung ein „Muss“ für Antragsteller/innen? Falls nicht, warum sollten sie das Angebot nutzen?

Alexander Friedrich: Das Angebot ist kein Muss. Durch die Erstberatung kann der Antragsteller aber Aufwand und Nutzen der Antragsstellung besser einschätzen. Auch wissen die Anerkennungsberaterinnen und -berater natürlich sehr genau, worauf es im Antrag ankommt und können noch einmal überprüfen, ob alles vollständig ist. Außerdem stellen wir sicher, dass der Antrag an die richtige Stelle gerichtet wird. Damit können wir einer Ablehnung vorbeugen und sparen dem Antragsteller Zeit und Geld.

Christiane Philipp: Auch wenn das Erstberatungsgespräch nicht verpflichtend ist, raten wir als Handwerkskammer immer dazu, das Angebot wahrzunehmen. Die Berufsanerkennung in Deutschland ist aufgrund der verschiedenen zuständigen Stellen schon recht komplex. Aber wer ein Erstberatungsgespräch aufsucht, muss sich mit der Komplexität gar nicht beschäftigen: das übernehmen die Anerkennungsberaterinnen und -berater. Außerdem können wir natürlich alle offenen Fragen klären, z.B. zu Kosten und Dauer des Verfahrens.

Wie häufig kommen Unternehmensvertreter/innen in Ihre Beratung und mit welchen Anliegen bzw. Fragen?

Christiane Philipp: Ungefähr jedes dritte Erstberatungsgespräch findet mit Unternehmensvertretern statt. Letztlich kommen die Unternehmen meist mit den gleichen Fragen wie die potenziellen Antragssteller auch. Unternehmen interessiert natürlich auch, wie sehr ein Anerkennungsverfahren den Betrieb belastet, also wie oft die Fachkraft beispielsweise für Termine freigestellt werden muss. Da können wir dann häufig Sorgen nehmen und Vorbehalte ausräumen. Und vereinzelt kommen auch Unternehmen zu uns, die gerne eine Bewerberin oder einen Bewerber mit Berufsanerkennung einstellen möchten und noch Fragen zum Anerkennungsbescheid haben.

Alexander Friedrich: Auch bei uns melden sich ab und an Betriebe, die ich dann gerne auch vor Ort berate. Meist geht es in solchen Beratungen um Mitarbeiter oder Bewerber mit einem ausländischen Abschluss und die Frage, wie damit umzugehen sei. Häufiger kommen Nachfragen von Unternehmen der Elektrotechnik, ob ein Bewerber eingestellt werden könne und ein Anerkennungsverfahren den Bewerber zu einer Elektrofachkraft mache.

Im Film: Begleiten Sie Ludger Gödde, Geschäftsführer beim Autohaus Gödde in Schmallenberg, und seinen syrischen Mitarbeiter Nabil Al Khadra zum Erstberatungsgespräch.

Was ist Ihr Anliegen und Anspruch als Anerkennungsberater?

Alexander Friedrich: Wir möchten die Ratsuchenden dahingehend beraten, ob eine Anerkennung für ihre ganz individuelle Lebenssituation eine Verbesserung bringt. Welche Berufschancen bieten sich? Wie ist die Arbeitsmarktrelevanz? Verbessern sich die Einstiegs- und Verdienstmöglichkeiten? Reichen die vorgelegten Dokumente aus? Was bedeutet eine teilweise Gleichwertigkeitsfeststellung für sie oder ihn? In fast allen Fällen lohnt es sich, ein Anerkennungsverfahren anzustoßen, vor allem seitdem es die Zuschussmöglichkeit des Bildungsministeriums gibt.

Christiane Philipp: Für potenzielle Antragstellerinnen und Antragssteller muss das Anerkennungsverfahren am Ende einen Mehrwert haben, z.B. durch bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder die Aussicht auf eine besser bezahlte Anstellung. In manchen Fällen geht es auch darum, dass sich eine Fachkraft selbstständig machen will. Gegenüber Unternehmensvertretern zeigen die Berater der Handwerkskammer vor allem auf, inwiefern der Betrieb von der Berufsanerkennung profitiert, z.B. als Beitrag zur Mitarbeiterbindung oder als Grundlage für die strategische Personalplanung und -entwicklung.

Wie geht es nach der Erstberatung weiter?

Christiane Philipp: Wenn die Antragstellung sinnvoll erscheint und alle wichtigen Fragen geklärt sind – insbesondere die Zuständigkeiten, die Finanzierung und die nötigen Unterlagen – geht es für den Antragstellenden darum, alle notwendigen Dokumente zusammenzutragen. Das kann im konkreten Fall bedeuten, dass einzelne Unterlagen – z.B. Arbeitszeugnisse vormaliger Arbeitgeber – neu beschafft werden müssen.

Alexander Friedrich: Wichtig ist, dass Unterlagen wie beispielsweise das Ausbildungszeugnis nicht im Original eingereicht werden. Deshalb müssen vorher Kopien angefertigt und beglaubigt werden. Diese werden dann zusammen mit dem Antrag bei der Anerkennungsstelle eingereicht. Im IHK-Bereich erhält der Antragstellende dann nach ca. zwei Wochen eine Bestätigung der IHK FOSA, dass der Antrag geprüft werden kann. Mit der Bestätigung wird auch der Gebührenbescheid versandt. Sobald die Gebühr überwiesen ist, beginnt die Anerkennungsstelle mit der Arbeit. Innerhalb von 3 Monaten wird dann über die Anerkennung beschieden.

Frau Philipp, Herr Friedrich, wir danken Ihnen für das Gespräch!

Wie geht eine zuständige Stelle wie die IHK FOSA eigentlich vor, um die Gleichwertigkeit festzustellen? Ein Blick hinter die Kulissen.

– von Stephan Treu

Seit über fünf Jahren haben Fachkräfte mit einem ausländischen Berufsabschluss die Möglichkeit, ihre berufliche Qualifikation in Deutschland anerkennen zu lassen. Grundlage dafür ist das sogenannte Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG). Es ermöglicht, einen ausländischen Berufsabschluss nach einem vorgegebenen Verfahren mit dem entsprechenden deutschen Beruf zu vergleichen. Das Anerkennungsverfahren steht jeder Fachkraft offen, sofern sie einen ausländischen Berufsabschluss erworben hat, wie ihn das BQFG definiert. Der Antrag kann auch aus dem Ausland gestellt werden.  Wie der Vergleich einer ausländischen Ausbildung mit dem deutschen Referenzberuf vorzunehmen ist, legt das BQFG verbindlich fest:

Ausländische Fachkräfte, die ihren Berufsabschluss in Deutschland anerkennen lassen wollen, wenden sich in der Regel an die Kammer oder Behörde, die für die Berufsausbildung bzw. den Berufszugang des jeweiligen deutschen Berufes zuständig ist, mit dem der ausländische Ausbildungsabschluss verglichen werden soll. Ist der ausländische Bildungsabschluss beispielsweise mit einem Aus- oder Fortbildungsabschluss aus den IHK-Bereichen Industrie, Handel, Gastronomie oder Dienstleistungen vergleichbar, übernimmt die IHK FOSA das Feststellungsverfahren. Sie ist als Zusammenschluss von 76 Industrie- und Handelskammern zentral und bundesweit für die Gleichwertigkeitsfeststellung bei IHK-Berufen zuständig. In diesem Jahr blickt die IHK FOSA bereits auf fünf Jahre Erfahrung mit der Anwendung des Anerkennungsgesetzes zurück.

Das Anerkennungsverfahren beginnt immer mit einem Antrag bei der zuständigen Stelle.  Diesem müssen weitere Dokumente beigelegt werden, dazu gehört neben dem ausgefüllten und unterschriebenen Antragsformular insbesondere eine beglaubigte Kopie des Abschlusszeugnisses der Ausbildung. Wichtig ist, dass die Ausbildung im Ausland abgeschlossen und der Berufsabschluss staatlich anerkannt ist.

Die IHK FOSA ist als Zentralstelle von insgesamt 76 Industrie- und Handelskammern für die Berufsanerkennung im IHK-Bereich zuständig.

Nach Eingang des Antrags prüft die zuständige Stelle die Unterlagen auf Vollständigkeit. Fehlen Informationen, erhalten die Antragstellenden einen Brief mit der Bitte, bestimmte Nachweise noch einzureichen. Parallel wird auch der Gebührenbescheid versendet, in dem steht, welche Gebühr für das Verfahren bezahlt werden muss.

Liegen alle für das Verfahren notwendigen Informationen vor, beginnt die zuständige Stelle mit der Gleichwertigkeitsfeststellung, dem Herzstück des Anerkennungsverfahrens: Sie vergleicht die ausländische Berufsqualifikation mit dem deutschen Referenzberuf. Dabei gibt es zwei wichtige Kriterien: die Dauer und der Inhalt der ausländischen Ausbildung im Vergleich zur aktuellen deutschen Ausbildungsordnung.

Ergeben sich dabei keine wesentlichen Unterschiede, liegt eine volle Gleichwertigkeit vor. Bestehen wesentliche Unterschiede, beurteilt die zuständige Stelle im nächsten Schritt, ob diese durch nachgewiesene, einschlägige Berufserfahrung oder mit anderen Nachweisen – beispielsweise über Weiterbildungen – ausgeglichen werden können. Ist dies nicht der Fall, endet die Gleichwertigkeitsfeststellung mit einer teilweisen Gleichwertigkeit. Antragstellende haben dann die Möglichkeit, die Unterschiede durch gezielte Anpassungsqualifizierung (z.B. Praxiszeiten, Berufserfahrung, Weiterbildungen) innerhalb von 5 Jahren nachzuholen und danach einen Folgeantrag zu stellen, um die volle Gleichwertigkeit ihres Abschlusses zu erhalten.

Manchmal besitzen Antragsstellende nicht alle notwendigen Unterlagen und können sie auch nicht neu beschaffen. In diesen Fällen sieht das Anerkennungsgesetz die Möglichkeit einer Qualifikationsanalyse vor: Antragstellende können praktisch (z.B. mittels Fachgespräch, Arbeitsprobe, Probearbeit im Betrieb) nachweisen, dass sie über berufliche Qualifikationen verfügen, die mit einem deutschen Referenzberuf vergleichbar sind.

Wenn das Anerkennungsverfahren abgeschlossen ist, erhalten die Antragsstellenden darüber einen schriftlichen Bescheid. Dieser listet genau auf, welche beruflichen Kompetenzen vorhanden sind und welche gegebenenfalls noch fehlen. Der Bescheid macht das Gesamtprofil der bzw. des Antragstellenden transparent und übersetzt eine ausländische Ausbildung damit in das deutsche duale Ausbildungssystem.

Von der Anerkennung profitieren neben Fachkräften auch Unternehmen, da sie Personalverantwortlichen eine bessere Einschätzung ausländischer Berufsqualifikationen ermöglicht: Ein Bescheid über die Gleichwertigkeitsfeststellung trägt dazu bei, im Unternehmen vorhandene Potenziale zu heben und Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Auch für gezielte Weiterbildungen kann der Bescheid als Grundlage dienen.


Stephan Treu ist Kommunikationsreferent bei der IHK FOSA.

Berufliche Anerkennung − Klingt kompliziert? Muss nicht sein.

– von Johanna Elsässer

„Früher reichte eine Anzeige in der örtlichen Tageszeitung, und die Fachkräfte und Azubis standen Schlange. Das ist heute nicht mehr so.“ Dirk Abel, DEKTRO Abel GmbH

Eine Lösung für den Fachkräftemangel sieht der Geschäftsführer des Mannheimer Elektrotechnikbetriebs in ausländischem Personal und der beruflichen Anerkennung. Einer seiner Mitarbeiter hat Elektronik für Energie und Gebäudetechnik in Kroatien gelernt; Abel hat seine Anerkennung unterstützt und bilanziert: „Unser Aufwand war insgesamt überschaubar.“

Berufliche Anerkennung muss nicht kompliziert sein
Dirk Abel (rechts) und sein Angestellter Zvonko Kljaic aus Kroatien [© DEKTRO Abel GmbH]

Wer kann wo eine Anerkennung beantragen?

Einen Antrag auf Anerkennung eines ausländischen Abschlusses kann jede Fachkraft stellen – übrigens auch vom Ausland aus. Voraussetzung dafür ist ein im Herkunftsland anerkannter Berufsabschluss. Zuständig für die Anerkennungsverfahren sind in Deutschland in der Regel die Institutionen, die auch für die Abschlussprüfungen oder Berufszulassungen zuständig sind, also zum Beispiel die Handwerkskammern, die Industrie- und Handelskammern oder die Ärztekammern.

Wie finde ich heraus, welche Stelle zuständig ist?

In Deutschland gibt es rund 1.500 solche zuständigen Stellen. Glücklicherweise muss man kein Berufsbildungsexperte sein, um die richtige Ansprechperson zu finden. Anerkennungssuchende können mit dem „Anerkennungs-Finder“ auf dem Portal „Anerkennung in Deutschland“ mit wenigen Klicks klären, wie und wo sie ihre berufliche Qualifikation anerkennen lassen können.

Das Online-Tool hilft im ersten Schritt, den der Ausbildung entsprechenden deutschen Referenzberuf zu definieren. Man erfährt auch, ob man überhaupt zwingend eine offizielle Anerkennung braucht. Das ist dann der Fall, wenn der Beruf reglementiert ist, die Berufsausübung also an bestimmte staatliche Vorgaben geknüpft ist, zum Beispiel bei Ärztinnen oder Architekten. Für mehr Transparenz und bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt ist eine Anerkennung allerdings auch dann empfehlenswert, wenn sie nur optional ist.

Was macht die zuständige Stelle?

Die zuständige Stelle vergleicht den ausländischen Abschluss mit dem deutschen Referenzberuf. Das dauert in der Regel nicht länger als drei Monate. Wenn es keine sogenannten wesentlichen Unterschiede gibt, erteilt sie einen Bescheid mit einer „vollen Anerkennung“. Wenn wesentliche Unterschiede zwischen den Berufsqualifikationen bestehen, prüft die zuständige Stelle, ob diese zum Beispiel durch Weiterbildungen oder durch einschlägige Berufserfahrung ausgeglichen werden können. Bei nicht-reglementierten Berufen (z.B. Ausbildungsberufen) werden im Bescheid die Unterschiede zum deutschen Abschluss genau beschrieben. Diese differenzierte Beschreibung des Qualifikationsstandes hilft Unternehmen, genauer einzuschätzen, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten die ausländische Fachkraft mitbringt und ermöglicht so eine gezielte Weiterqualifizierung. Bei reglementierten Berufen sind bei wesentlichen Unterschiede formalisierte Ausgleichmaßnahmen im Rahmen der Berufszulassung vorgesehen.

Zu dem hier beschriebenen grundsätzlichen Ablauf kommen für Antragstellende und Unternehmen häufig auch noch individuelle Fragen hinzu: Bekommt der bzw. die Antragstellende finanzielle Unterstützung? Was kann man tun, wenn man die Unterlagen nicht oder nicht vollständig vorlegen kann? Müssen Deutschkenntnisse nachgewiesen werden? Wo gibt es persönliche Beratung? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bündelt das Portal „Anerkennung in Deutschland“ – auf Deutsch, Englisch, Griechisch, Italienisch, Polnisch, Rumänisch, Spanisch, Türkisch und Arabisch.

Weiterführende Links:


Johanna Elsässer ist Projektleiterin beim Portal „Anerkennung in Deutschland“.

 

Beitragsbild: Ishan @seefromthesky; Quelle. Unsplash

Themenreihe Anerkennungsverfahren

Nachdem wir in den vergangenen vier Wochen die berufliche Anerkennung als Instrument der Fachkräftesicherung in den Blick genommen, startet heute unsere neue Themenreihe: Bis Ende September dreht sich bei uns alles um das Anerkennungsverfahren.

  • Wie ist die berufliche Anerkennung in Deutschland eigentlich geregelt?
  • Wie werden ausländische Berufsqualifikationen bewertet?
  • Wie lassen sich im Ausland erworbene informelle Kompetenzen bewerten?
  • Kann man die Anerkennung auch im Ausland beantragen?
  • Seit wann und wieso haben wir eigentlich das „Anerkennungsgesetz“?

Diese und viele weitere Fragen beantworten unsere Fach- und Praxispartner: Anerkennung in Deutschland, Autohaus Gödde, IHK FOSA Le Méridien Grand Hotel Nürnberg, ProRecogition, Valikom und andere.

Freuen Sie sich auf so informative wie spannende Wochen mit und bei Unternehmen Berufsanerkennung. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

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Wie läuft das Anerkennungsverfahren ab? Eine Infografik des NETZWERKs Unternehmen integrieren Flüchtlinge

Von Aleppo an die Nordsee: Ein syrischer Koch und ein Juister Hotelier erzählen

Jigar Hasso kam 2013 als Flüchtender nach Deutschland. In seiner syrischen Heimat war der ausgebildete Koch in einem internationalen Hotel angestellt. Heute wohnt und arbeitet er auf der Nordseeinsel Juist.

Sein neuer Chef, Stefan Danzer vom 4 Sterne Romantik und Wellness Hotel Achterdiek, unterstützte ihn bei der Berufsanerkennung und bereitete ihn auf die Qualifikationsanalyse im Rahmen des Anerkennungsverfahrens vor – denn wie vielen Geflüchteten fehlten auch Jigar Hasso notwendige Dokumente, um seine Kenntnisse und Fähigkeiten schriftlich nachzuweisen.

Im Interview mit ihm und mit Stefan Danzer geht es um seinen bisherigen beruflichen Weg in Deutschland – von den Faktoren, die zur Einstellung führten bis zur Bedeutung der Berufsanerkennung.

Herr Hasso, warum sind Sie nach Deutschland gekommen und wie haben Sie hier in Ihrem erlernten Beruf als Koch wieder Fuß gefasst?

Jigar Hasso: Aufgrund der Kriegssituation in meiner Heimat Syrien musste ich im Jahr 2013 das Risiko eingehen und über verschiedene Länder nach Deutschland flüchten, um zu arbeiten und meine Familie finanziell zu unterstützen. Mein älterer Bruder Shiyar war bereits vor mir hier und so hatte ich schon etwas Familienanschluss. In Dortmund habe ich Asyl beantragt und wurde 9 Monate in verschiedenen Asylheimen in Dortmund, Neuss, Karlsruhe, Isny und Duisburg untergebracht. In Duisburg habe ich über die Agentur für Arbeit eine Wohnung bekommen, ich durfte zudem eine Sprachschule besuchen. Ich unterhielt mich öfters mit einer Polik und es stellte sich heraus, dass ihr Freund ebenfalls Koch ist und in einem Restaurant ganz in der Nähe arbeitete. Also schrieb ich eine Bewerbung an dieses Restaurant und wurde tatsächlich eingestellt. Irgendwann stellte sich heraus, dass die Schwester meiner Bekannten aus dem Sprachkurs auf Juist als Hausdame arbeitet und ihr Bruder ebenfalls dort im Romanik und Wellness Hotel Achterdiek als Servicekraft beschäftigt ist. Er arrangierte ein Probearbeiten in diesem Hotel, dass zu einem Arbeitsverhältnis führte und seitdem lebe ich auf Juist. Das Leben auf der Insel gefällt mir sehr gut, ich habe nette Arbeitskollegen und mit Herrn Danzer einen super Chef.

Herr Danzer, was waren die aus Unternehmersicht entscheidenden Gründe, Herrn Hasso einzustellen?

Stefan Danzer: Ich habe Herrn Hasso genommen, da er im Vorstellungsgespräch einen sehr sympathischen Eindruck machte und sehr gute Umgangsformen hatte. Sein Deutsch war schon sehr gut. Ich war zudem interessiert, unsere Speisekarte um einige syrische Gerichte zu erweitern. Dieses Angebot konnten wir gut etablieren. Wir hatten das Glück, dass Herr Hasso schon eine umfassende Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung hatte und wir ihn so ganz normal anmelden konnten. Hier auf der Gemeinde war die Anmeldung im Einwohnermeldeamt auch kein Problem – der Brief der GEZ kam auch postwendend. Das nenne ich Integration.

Warum ist die Anerkennung für Unternehmen attraktiv?

Stefan Danzer: Mit der Anerkennung ist man auf der Augenhöhe mit in Deutschland ausgebildeten Fachkräften. Und natürlich möchte jedes Unternehmen mit nachgewiesenermaßen qualifizierten Fachleuten arbeiten. Außerdem können wir durch weitere Förderung einen Mitarbeiter mit Gleichwertigkeitsbescheid z.B. die Ausbildereignung erwerben lassen und ihn so noch qualifizierter einsetzen. Die neue Perspektive – qualifiziert seinem Beruf nachgehen zu können – und zudem darin weiterzukommen ist elementar.

Wie bewerten Sie die im Anerkennungsgesetz vorgesehene Möglichkeit, berufliche Qualifikationen durch eine Qualifikationsanalyse zu ermitteln, wenn keine Dokumente vorgelegt werden können und wie haben Sie Herrn Hasso bei der Vorbereitung auf die Qualifikationsanalyse unterstützt?

Stefan Danzer: Häufig können bei der Flucht nicht alle für eine Berufsanerkennung notwendigen Unterlagen mitgenommen werden, manchmal gehen sie auch auf der anstrengenden und gefährlichen Reise verloren und vielfach existieren die ausbildenden Institutionen nicht mehr, um Unterlagen nachzufordern. Daher ist es sicher eine gute Möglichkeit, fehlende Kenntnisse und Fertigkeiten durch eine Qualifikationsanalyse für eine Anerkennung des Berufs durch eine Arbeitsprobe etc. zu ermitteln. Ich konnte Herrn Hasso durch meine Erfahrung mit den ehemaligen Azubis gut auf die anstehende Prüfung vorbereiten, sowohl was Ablauf, Menü, Arbeitsablaufplan und Verkaufsgespräch betrifft.

Würden Sie die Antragsstellung für ein Anerkennungsverfahren Weiterempfehlen?

Stefan Danzer: Auf jeden Fall. Ich finde den Nachweis einer Qualifikation wichtig, schließlich geht es um die Qualität der Berufsausbildung nach dem dualen System. Wer belegt, dass sein Leistungsniveau auf dem Level einer deutschen Ausbildung liegt, der bekommt seinen Abschluss anerkannt.

Wie unterscheidet sich die Arbeitsweise als Koch in Deutschland von der in Syrien?

Jigar Hasso: Vom Grundsatz her ist das Arbeiten nicht viel anders als in Deutschland, ich war im Sheraton Hotel in Aleppo mit internationalen Gästen, dementsprechend war auch die Speisekarte international. In Deutschland ist mehr Struktur und Organisation in der Küche, hier arbeite ich auch mit moderneren Geräten, wie z.B. Combidämpfern oder Hold-O-mat. In Syrien sind wir mit Lebensmitteln zudem großzügiger umgegangen und haben weniger ökonomisch gearbeitet.

Welche Schwierigkeiten sehen Sie für Ihren Neubeginn in Deutschland?

Jigar Hasso: An sich sehe ich hier auf Juist keine Schwierigkeiten, allerdings wenn ich die Nachrichten schaue und das Geschehen in Deutschland verfolge, bekomme ich schon Bedenken, dass ich auf Grund meiner Herkunft in eine Schublade gesteckt werde. Ich versuche mich aktiv zu integrieren und die deutschen Bräuche und Sitten zu verstehen. Von meinen Landsleuten wünsche ich mir, dass diese Art Integration Kultur wird.


Unser heutiges Praxisbeispiel wurde uns von unseren Partnern der IHK FOSA zur Verfügung gestellt. Die IHK FOSA (Foreign Skills Approval) ist die zentrale Stelle für die Bewertung und Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen im Bereich der Industrie- und Handelskammern.

Foto: Steffi Pelz / pixelio.de

Ausländische Berufsabschlüsse bei Bewerbungen einschätzen – so geht’s!

– von Marie-Claire Fee von Radetzky

Sie haben eine Bewerbung mit einem ausländischen Zertifikat erhalten und wissen nicht, wie Sie dieses richtig einordnen können? Sie wollen herausfinden, ob Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berufliche Fähigkeiten oder Kenntnisse in ihrer Ausbildung im Ausland erlangt haben, von denen Sie bisher noch gar nichts wussten?

Einen ersten Überblick verschaffen

Wenn Ihnen ein Zeugnis eines Bewerbers, z.B. eines russischen Elektromonteurs, lediglich in der Originalsprache mit fremden Schriftzeichen vorliegt, scheint es zunächst schwierig, etwas über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse herauszufinden. Doch auch die deutschen Übersetzungen können manchmal irreführend sein. Zum Beispiel heißt das Abschlusszeugnis eines Berufsausbildungsweges in Russland „Diplom“. Dies sollten Sie aber nicht mit einem deutschen Hochschuldiplom verwechseln, da diese Berufsausbildung unterhalb des akademischen Niveaus liegt.

Für den ersten Überblick ist aber eine Übersetzung der Originalzertifikate durchaus hilfreich. Wichtige Informationen auf Zeugnissen befinden sich meist in der Mitte des Dokumentes und sind häufig groß geschrieben. Diese können Sie beispielsweise mit dem google Übersetzer ins Deutsche übersetzen. Interessant für die weitere Recherche sind hier vor allem die Abschlussbezeichnung, die Berufsbezeichung, das Abschlussjahr und die Schule oder Bildungseinrichtung, die das Zeugnis ausgestellt hat.

2.800 Berufsprofile:
Das BQ-Portal hilft bei der näheren Einschätzung

Das BQ-Portal bietet detaillierte Informationen zu derzeit rund 2.800 Berufsprofilen aus 83 Ländern.

Nun könnten Sie mit diesen Infos eine Internetrecherche beginnen und auf den ausländischen Webseiten nach Auskünften suchen. Wesentlich unkomplizierter geht es aber mit dem BQ-Portal: Das Portal ist Deutschlands zentrale Informationsplattform für ausländische Berufsqualifikationen. In 83 Länderprofilen und mehr als 2.800 Berufsprofilen können Sie sich ausführlich informieren. Das BQ-Portal ist außerdem ein lernendes System, das fortlaufend um weitere Länder- und Berufsprofile ergänzt wird.

In den Länderprofilen, z.B. zu Russland finden Sie übersichtlich zusammengefasst Auskünfte zum Aufbau, rechtlichen Grundlagen und länderspezifischen Besonderheiten des jeweiligen Bildungssystems. Außerdem können Sie anhand einer anschaulichen Grafik des Bildungssystems (mit deutschen und originalsprachlichen Bezeichnungen) schnell den ausländischen Berufsabschluss einordnen.

Für eine genaue und ausführliche Einschätzung des Zeugnisses finden Sie in den Berufsprofilen, wie auch im genannten Beispiel des russischen Elektromonteurs, die wichtigsten Inhalte der jeweiligen Berufsausbildung, Auskünfte zur Abschlussart, Ausbildungsstelle, Ausbildungsdauer uvm. Außerdem können Sie hier auch die originalen Ausbildungsordnungen, die alle im Ausland erlernten Kompetenzen umfassen, herunterladen.

Rechtssicherheit durch berufliche Anerkennung

Durch das Zeugnis haben Sie erste Hinweise über die berufliche Qualifikation und die Kenntnisse Ihres Bewerbers bzw. Ihrer Bewerberin erhalten. Um zu erfahren, inwieweit der ausländische Berufsabschluss mit dem deutschen Referenzberuf gleichwertig ist oder welche Unterschiede eventuell bestehen, kann ein formales Anerkennungsverfahren durchlaufen werden. Der Anerkennungsbescheid wird von einer deutsche Kammer (z.B. IHK oder HWK) ausgestellt und vermittelt Ihnen ein rechtssicheres und aussagekräftiges Bild über die erlernten Fähigkeiten und Fertigkeiten der Fachkraft. Mithilfe des Bescheides können Sie Ihrem Mitarbeiter bzw. Ihrer Mitarbeiterin außerdem Entwicklungsperspektiven aufzeigen, beispielsweise durch den Erwerb von Fortbildungsabschlüssen. So stärken Sie nicht nur die Fachkräftebasis in Ihrem Unternehmen, sondern binden Ihre Fachkräfte noch stärker an Ihr Unternehmen. Dies steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens vor allem für neue Bewerberinnen und Bewerber und ermöglicht es Ihnen, erfolgreich im Wettbewerb um die besten Köpfe Schritt zu halten.

Informationsangebote des BQ-Portals:

Informationen zum Anerkennungsverfahren für Unternehmen

Orientierungshilfe zum Einschätzen von ausländischen Berufsabschlüssen

Informationen zu ausländischen Berufsprofilen und Berufsbildungssystemen

Gezielte Informationen zum Einschätzen von Berufsabschlüssen von Geflüchteten

 


Marie-Claire Fee von Radetzky ist Researcher im Kompetenzfeld „Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte“ beim Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Personalsuche rund um die Welt: ZAV hilft Unternehmen bei der Fachkräftesicherung

– von Dr. Marcel Schmutzler

Um ihren Bedarf an gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichern zu können, entscheiden sich immer mehr Betriebe in Deutschland, Fachkräfte gezielt aus dem Ausland zu rekrutieren. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen verfügen jedoch nicht immer über die Netzwerke und Ressourcen, den erhöhten Aufwand der internationalen Personalsuche selbst zu stemmen. Aber sie stehen nicht alleine da. Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit sucht im Ausland Bewerberinnen und Bewerber, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen.

Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) hilft Unternehmen dabei, mit Fachkräften im Ausland in Kontakt zu kommen.

Dabei konzentriert sich die ZAV vor allem auf Ingenieure, IT-Fachkräfte, Ärzte und Pflegekräfte, Berufskraftfahrer sowie Bau-, Hotel- und Gastronomiefachkräfte. Mit ursprünglichem Fokus auf Europa hat sie ihr Länderspektrum über die Jahre erweitert, ist mittlerweile beispielsweise in Lateinamerika und Südkorea unterwegs, um dortige Arbeitsuchende für den Arbeitsort Deutschland zu interessieren. Alle Aktivitäten der ZAV finden in Absprache und Zusammenarbeit mit den Arbeitsverwaltungen und -ministerien der Partnerländer statt. So wird zum einen eine faire Mobilität gewährleistet und dem Brain Drain – der Abwerbung von in diesen Ländern selbst benötigten Arbeitskräften – vorgebeugt. Gleichzeitig erhält die ZAV über ihre Partner vor Ort Zugang zu genau den Fachkräften, die sie sucht.

Auf ihren Veranstaltungen im Ausland sowie über ihr Virtuelles Welcome Center berät die ZAV deutschlandinteressierte Fachkräfte und begleitet sie über den gesamten Prozess der Arbeitsuche in Deutschland. Auf diese Weise sind die Bewerberinnen und Bewerber bereits gut vorbereitet, wenn sie mit suchenden Firmen in Kontakt treten. Sie wissen beispielsweise, wie man sich bewirbt, wie hoch die Steuern und Sozialabgaben in Deutschland sind und welche Versicherungen sie benötigen. Das erspart den Unternehmen viel Zeit und Mühe und verringert das Risiko, das unterschiedliche Erwartungen aufeinanderprallen.

Bewerberinnen und Bewerber, die besonders gut auf den deutschen Arbeitsmarkt passen, schlägt die ZAV direkt suchenden Unternehmen vor. Oder sie präsentiert die Stellenangebote deutscher Arbeitgeber auf Veranstaltungen im Ausland.

Interessierte Unternehmen können sich einfach an den Arbeitgeber-Service Ihrer Agentur für Arbeit vor Ort wenden. Der Arbeitgeber-Service unterstützt Sie bei der Aufnahme Ihres Stellenangebotes – Bewerberinnen und Bewerber im Ausland benötigen so viele Informationen wie möglich, um sich ein Bild von der Stelle und dem Arbeitsort machen zu können! – und leitet es an die ZAV weiter.

Weitere Informationen zur ZAV finden Sie hier.


Dr. Marcel Schmutzler arbeitet in der Pressestelle der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) in Bonn.

Geflüchtete beschäftigen: Unterstützung nutzen und Qualifikationen transparent machen

– von Svenja Jambo

Sprechen wir in Deutschland von hier tätigen ausländischen Fachkräften, so geht es meistens um EU-Mitbürger. Denn die Arbeitsmigration nach Deutschland ist bislang geprägt von der Zuwanderung aus dem europäischen Ausland. Auch bei den eingereichten Anträgen auf berufliche Anerkennung in Deutschland liegen die EU-Bürger auf den vorderen Rängen. Bei der Rekrutierung aus dem Ausland schauen Unternehmen ebenfalls vor allem in die europäischen Nachbarländer. Denn hier gibt es keine rechtlichen Hürden bei der Arbeitsaufnahme. In den letzten Jahren hat jedoch auch die Arbeitsmarktintegration Geflüchteter zunehmend an Bedeutung gewonnen. Diese wichtige gesellschaftliche Aufgabe hat zugleich einen Nutzen für Betriebe. Denn die Menschen sind bereits in Deutschland und bringen oftmals berufliche Erfahrungen und Qualifikationen aus ihren Herkunftsländern mit. Dieses Potenzial – gepaart mit den Möglichkeiten zur Nachqualifizierung – zu nutzen, zahlt sich für Betriebe aus: Sie können geeignete, motivierte Mitarbeiter finden und Fachkräfte gewinnen.

Mit dem erhöhten Zuzug Geflüchteter wurde der rechtliche Rahmen für die Beschäftigung dieser Zielgruppe verbessert. Einen Zugang zum Arbeitsmarkt gibt es nicht nur für anerkannte Flüchtlinge, sondern auch für Asylbewerber (der Asylentscheid steht noch aus) und Geduldete (der Asylantrag wurde abgelehnt und die Abschiebung ausgesetzt).

Unterstützung nutzen

Während bei der Beschäftigung von Migranten mit deutschem Pass oder EU-Ausländern keine rechtlichen Besonderheiten zu beachten sind, stellen sich Betrieben bei Menschen mit Fluchthintergrund oftmals viele Fragen: Wen darf ich überhaupt legal beschäftigen? Wie komme ich in Kontakt? Kann ich auf ausreichend Vorkenntnissen aufbauen? Wer kann mir dabei helfen?

Die gute Nachricht lautet: Sie als Unternehmen müssen nicht alles alleine machen. Sie können auf Unterstützungsangebote zurückgreifen. Es gibt eine Vielzahl von Programmen für die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund. Aber auch sonstige Fördermaßnahmen z. B. zur fachlichen oder finanziellen Unterstützung in Aus- und Weiterbildung stehen der Zielgruppe weitestgehend offen.

Informationen rund um die Integration von Geflüchteten finden Sie auf der Dossierseite des Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) unter www.kofa.de/fluechtlinge. Das KOFA wird vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) gefördert und richtet sich mit seinen Angeboten zur Fachkräftesicherung an kleine und mittlere Unternehmen.

Zentral stehen kleinen und mittleren Unternehmen die Willkommenslotsen zur Seite. Gefördert vom BMWi unterstützen sie Schritt für Schritt rund um die Integration von Geflüchteten in Ihren Betrieb. Weitere Informationen zu den Willkommenslotsen und anderen bundesweiten und regionalen Initiativen finden Sie hier.

Für Anerkennung werben

Bringen Menschen aus dem Ausland einen formalen Berufsabschluss mit, können sie einen Antrag auf Anerkennung des Abschlusses stellen. Dieses Recht gilt für Personen mit ausländischem Berufsabschluss unabhängig von Staatsangehörigkeit und Aufenthaltsstatus. Als Betrieb haben Sie durch das Anerkennungsverfahren die Möglichkeit, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber sichtbar zu machen und Lücken zu identifizieren. Durch gezielte Nachqualifizierung und Weiterbildung können sie dann ihr Potenzial entfalten. Das erhöht zudem die Motivation und bindet Mitarbeiter an das Unternehmen. Welche Möglichkeiten der Nachqualifizierung und entsprechender Fördermaßnahmen es gibt, lesen Sie hier.

Willkommenskultur leben

Haben Sie eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter für Ihren Betrieb gefunden, sollten Sie die Person herzlich willkommen heißen. Das gilt grundsätzlich für jeden neuen Mitarbeiter. Menschen, die erst kürzlich unter besonders schwierigen Bedingungen nach Deutschland gekommen sind, haben einen intensiveren Unterstützungsbedarf. Sie können noch nicht auf ein umfassendes soziales Netz zurückgreifen. Fragen Sie also auch hier nach, ob Unterstützung beim fachlichen Spracherwerb, bei der Wohnungssuche oder bei Behördengängen (z. B. Ausländerbehörde) nötig ist. Auch sind die kulturellen Differenzen häufig stärker als bei Menschen aus EU-Nachbarländern. Besonders hilfreich bei der Integration im Betrieb sind Mentoren, die neuen Mitarbeitern beiseite stehen und erster Ansprechpartner sind. Praktische Tipps zur Entwicklung einer Willkommenskultur in Ihrem Unternehmen, lesen Sie hier.

 


Über die Autorin: Svenja Jambo ist Economist im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA).

Das Kompetenzzentrum hat das Ziel, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Fachkräftesicherung und der Gestaltung ihrer Personalarbeit zu unterstützen. Gestartet wurde es vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Förderer ist das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi).

Fachkräftesicherung mit beruflicher Anerkennung: Zwei Unternehmen erzählen

Der handwerkliche Familienbetrieb GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik GmbH aus Ingolstadt sucht immer wieder qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Elektro-, Sanitär-, Heizungs- und Kältetechnik sowie Schlosserei und Stahlbau – allesamt Fachgebiete, die stark nachgefragt werden und in denen Fachkräfte rar sind.

Auch der Firma Thomas Wissing e.Kfm. ist die Situation gut bekannt. Das neunköpfige Maschinenbauunternehmen aus der Pfalz ist auf Kälte- und Klimatechnik spezialisiert; auf diesem Gebiet qualifiziertes Personal zu finden, gleicht mitunter der Quadratur des Kreises. Beide Unternehmen haben sich daher entschieden, neue Wege zu gehen und gezielt ausländische Fachkräfte beziehungsweise Fachkräfte mit ausländischen Qualifikationen anzuwerben.

„So sind wir unabhängiger vom deutschen Arbeitsmarkt und sind zugleich gut für die Zukunft aufgestellt, denn eine bunte Belegschaft fördert und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.“
Thomas Wissing e.Kfm.

„Der interkulturelle Austausch tut unserem Betrieb gut. Außerdem sehen wir es als unsere gesellschaftliche Aufgabe, die Integration durch Arbeit zu fördern.“
GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik GmbH

Beide Unternehmen unterstützen die Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland beziehungsweise diejenigen mit ausländischen Abschlüssen auf vielfältige Weise bei der Anerkennung ihrer Qualifikationen:

  • Unterstützung beim Zusammenstellen der Antragsunterlagen
  • Behördenkorrespondenz und Terminbegleitung
  • Kostenübernahme
  • innerbetriebliche Anpassungsqualifizierungen zur Erlangung der vollen Gleichwertigkeit

Damit die neuen Kolleginnen und Kollegen in ihrer neuen Heimat schnell und gut Fuß fassen können, bietet die GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik GmbH außerdem:

  • Unterricht in der deutschen Fachsprache (Handwerk und Industrie)
  • Unterkünfte aufgrund des geringen Wohnungsangebotes in Ingolstadt
  • Übernahme von Kita-Gebühren, finanzielle Unterstützung bei der Geburtshilfe sowie bei Hochzeiten etc.

„Wir haben die Anerkennung gut in unsere betrieblichen Prozesse integriert. Gerne geben wir unser Wissen weiter und unterstützen vor allem kleine und mittlere (Handwerks-)betriebe zum Beispiel bei Anpassungsqualifizierungen.“
GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik GmbH


Foto: Nermin Avdic (links) hat in Bosnien-Herzegowina Anlagenmechanik gelernt. Heute arbeitet er bei GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik. Bei seiner Berufsanerkennung stand ihm Gülenay Ekici-Ucar (rechts) mit Rat und Tat zur Seite.